公司以经营调整为由让员工主动离职 各位老师，你们好！
现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团安排领导过来找到我们告知公司经营调整，让我们主动离职，给予一年一个月工资补偿，态度非常的强硬，我们认为不合理，要求予以2倍补偿，领导不同意说走法律程序。另外针对孕期员工，公司安排其至分公司上班，岗位薪资不变，员工不同意，被公司告知这就是结果。强制安排过去上班，不准时去就算旷工。
针对如上情况，有一些疑问：
1、我们提出的2倍补偿是否合理
2、如果走法律程序，仲裁结果公司胜了，我们是否可能面临无补偿。
3、孕期员工如果坚决不同意公司的安排，有无可能获得2N补偿或者孕期补偿。
4、针对这种集团公司，几个人的力量是薄弱的，我们该如何维权。
盼各位老师能给与解答指明方法及方向，全体同仁不胜感激。

您好，如公司违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金；如公司胜诉，也许支付经济补偿金；公司对孕期员工的安排是否合法，须根据劳动合同的约定而定。建议协商解决，如协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

可以直接申请劳动仲裁。 我的补充： 2014-07-06 12:52

用人单位应该给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，根据你的描述建议将你所述事实固定为证据提起劳动仲裁，单位违反劳动合同法。

劳动合同对双方具有约束，任何一方不能强制改变。

有权申请仲裁