关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题 我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。
5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？
5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职，并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话，可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候，员工不同意公司调整吗？员工应采取什么措施保障自己的权益？
2014-05-12 13:29 Alina1……（山东－滨州） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-12 13:37
可以申请劳动仲裁。
2 孙新律师 2014-05-12 13:48
可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2014-05-12 17:21
可以申请劳动仲裁 我的补充： 2014-05-12 17:22
你可以主张经济补偿金，建议你们几个职工一块维权，具体可以面谈。