公司因经营调整让员工自己离职是否合法? 公司因经营调整,让经理找员工谈话,让其自动离职,也没说做任何补偿,公司这一做法是否合法,现在年底将至,公司这一做法是否有,逃避其年终奖金一事,员工又该如何为自己讨要说法?
2012-11-19 01:17 穿靴子的猫@(江苏-苏州) 已有 0 位律师回答
相关法律问题
员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料,公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法?
3个回复员工离职,公司强制上交个人手机和手机号,是否合法
2个回复员工试用期上了4天班离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担?
3个回复离职一年后,在自己经营的店里,张贴在之前就职公司的个人设计作品(署名权归个人所有)是否侵权?
7个回复公司规定每个离职员工,2个月后补发离职当月工资,是否合法?
2个回复公司作战略调整,把员工调动到其他城市,不解除劳动关系,不愿赔付员工工资,是否合法?
3个回复员工怀孕,公司要求员工离职是否合法? 急!!!!希望您能帮助我,谢谢!!
10个回复合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
3个回复