公司未按法定买社保，劳动合同约定工资和实际不一样，可以索赔吗？
公司未按法定买社保，劳动合同约定工资和实际不一样，可以索赔吗？ 公司口头约定的工资，但劳动合同签订的是一个最低工资标准，另外签订了保密协议把要发放的工资分成了两部分，一部分是最低工资，一部分保密协议保密费。比如8000工资，劳动合同签了2000，保密费6000，但保密协议不给劳动者副本。合同中还规定工作年限按转正签订合同为准。请问这样签劳动合同合法吗？可以要求安装8000实际工资买社保吗 谢谢！
2014-06-26 14:18 falchi……（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2014年06月26日 14时20分
你好，可以要求按照实际领取工资标准来购买社保。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-06-26 21:38
您好，可以向劳动监察部门投诉。
3 陈晓云律师 2014-06-26 14:24
可以索赔
4 110网律师 2014-06-26 14:29
不合法，公司的行为属于漏缴社保，是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
5 110网律师 2014-06-26 14:48
可以要求实际工资来购买社保。
6 110网律师 2014-06-26 14:52
可以要求按照实际领取工资标准来购买社保。
7 孙新律师 2014-06-26 15:08
你好，有权要求实际工资来购买社保
8 110网律师 2014-06-26 16:26
您好，可以要求按实际领取的缴纳社保。
9 110网律师 2014-06-27 14:35
不合法，工资8000元和保密费6000元是分开的；你可以到社保部门投诉要求单位按照8000元缴纳社保
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