试用期不服从领导，可作为辞退理由?需要什么样的证据?是否违法?
试用期不服从领导，可作为辞退理由?需要什么样的证据?是否违法? 试用期不服从领导，可作为辞退理由?需要什么样的证据?是否违法?
2014-06-18 17:15 sacinf……（北京） 已有 7 位律师回答
1 徐卫东律师 2014-06-18 17:18
你好，应该是可以的，建议好好沟通，协商解决
2 李建成律师 2014-06-18 17:19
建议是好好沟通的
3 孙新律师 2014-06-18 17:41
您好！
试用期不符合录用条件的话是可以辞退的，试用期考核较为严格。
但是单位随意开除的话可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金的！
试用期不符合录用条件的话是可以辞退的，试用期考核较为严格。
但是单位随意开除的话可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金的！
4 赵江涛律师 2014-06-18 20:29
可作为辞退理由
5 怀向阳律师 2014-06-19 00:06
你好，要看具体情况，试用期内有合理的理由，用人单位可以辞退员工不承担赔偿责任的。
如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。
如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。
6 110网律师 2014-06-19 16:50
你好，如果事先合同中有约定的话，不违法。
7 孙新律师 2014-08-07 14:40
您好，试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
相关法律问题
试用期不服从领导，团队配合不力可作为辞退理由吗?
3个回复如果员工在试用期期间，公司向辞退他，需要什么文件么？
3个回复本人在交接后没留证据，公司却以未交接工作为理由开出退工通知并要求承担损失，是否合法？
1个回复国企全部股权转让给私企，为不支付职工补偿，强行将所有员工转到私企。是否违法，可以什么理由起诉？
8个回复公司领导以检查卫生为理由，在没有经员工同意下，擅自用备用钥匙进行所谓的检查？是否违法？
3个回复试用期辞退是否需要出具书面解除劳动合同书
3个回复证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时
1个回复我在公司做了七个月了，但是只有试用期合同，没签到正式合同现在老板辞退我，我要具备哪些什么证据呢
5个回复