厂长随意开除员工，对生产造成重大影响，是否可以要求其赔偿
厂长随意开除员工，对生产造成重大影响，是否可以要求其赔偿 公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？
2014-06-18 14:13 carmel……（安徽－合肥） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2014-06-18 13:47
瘟疫，赶快让他走，成事不足败事有余，赔偿什么，止损很重要。
2 110网律师 2014-06-18 13:50
你好！如果的确又损失的话，你方可以解除劳动合同。
3 徐亮律师 2014-06-18 14:00
可以的，可以要求赔偿
4 孙新律师 2014-06-18 14:05
你好，可以的，有权要求赔偿
5 110网律师 2014-06-18 14:30
如果的确又损失的话，你方可以解除劳动合同。
6 110网律师 2014-06-18 15:23
可以要求赔偿损失的。
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