员工与公司的劳资纠纷 因公司拖欠员工工资,但该员工就不服就关掉公司的总电闸一个多小时,令工厂无办生产,但公司并没有报警,并将该员工辞离了,后来公司将该员公的工资结清但关没有赔偿给该员工,但该员工只要了一部分,其他的就不要了,并不是公司不给她,而且她当时拿了那一部份工资后并没有说什么或大吵大闹就走了,那么公司是是否有错?又错在那里?不赔偿是否不对?

公司错在拖欠工资，这是事情的起源。
看当初辞退的理由来确定合法与否。

有没开书面辞退通知说?其实我是建议你这样的企业请个法律顾问,既给你企业解决问题,同时也等于你的私人法律顾问,付出也才等于一个普工的工资.

有什么需要咨询的尽管来电.

如果所述属实，公司辞退该员工是没有错的，因为该员工的行为已经造成了公司的严重损失，如果有证据能够证明该员工确实有关电的行为，公司反而是可以要求该员工赔偿经济损失的。当然公司拖欠工资也是有不对的地方。如有需要帮助可电话联系本人