公司以怀孕了为由辞退员工
公司以怀孕了为由辞退员工 各位律师好，我媳妇在北京一家公司上班，是13年9月9号入职的，在公司工作9个多月了，现在已经怀孕快6个月了，公司突然以怀孕了为由想让她自动离职，我想知道公司这样的行为，我们可以如何保护自己的权益，如果公司强行辞退，我们可以得到具体什么样的补偿吗？我们都是外地的，感觉很无助。在这寻求各位律师的解答，谢谢了。
2014-06-14 16:04 zphuan……（北京－海淀区） 已有 14 位律师回答
1 朱孟喜律师 2014-06-14 16:08
违法辞退 可以拿到赔偿金
2 李建成律师 2014-06-14 16:09
你可申请劳动仲裁的
3 张书正律师 2014-06-14 16:10
可以申请劳动仲裁
4 张 静律师 2014-06-14 16:10
可以申请劳动仲裁解决
5 孙新律师 2014-06-14 16:12
你好，可以申请仲裁
6 北京石建伟律师团队律师 2014-06-14 16:17
你好，这不是理由，可以申请劳动仲裁。
7 110网律师 2014-06-14 16:17
你好，员工在怀孕期间是不可以辞退的，若公司强行解雇，可要求公司给你直到其哺乳期满的工资和福利待遇。协商不成提起劳动仲裁。
8 常路律师 2014-06-14 16:18
您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
9 徐卫东律师 2014-06-14 16:44
违法辞退,要赔偿金. 建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 陈晓云律师 2014-06-14 21:54
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿
11 怀向阳律师 2014-06-15 10:35
你好，用人单位的行为是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。
12 孙新律师 2014-06-15 10:40
可以要求赔偿，也可以要求继续履行合同。
13 邢珂铭律师 2014-06-15 15:20
按法律规定，公司不得辞退怀孕职工，女职工享有产假及产假工资，如果女职工自己离职将利益受损。
14 孙新律师 2014-08-08 16:55
您好，公司违法解除劳动合同，可以要求额外支付一个月的工资的。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。