我怀孕，公司以违反纪律为由要辞退我，怎么办
我怀孕，公司以违反纪律为由要辞退我，怎么办 我现在已经怀孕5个月，公司说我违反公司规章制度说乱串岗，要辞退我，求情了半天，最终想让我写个辞职报告给我审批延长4个月执行，也就是快到我生了，再辞退我，我不同意，我不想写辞职报告，我认为我没错，所以他说不写的话就现在辞退，如果是现在辞退我就不能享受生育保险，更让我享受产假，我觉得很无理，请问我改怎么维权，时间紧急，希望能有好人帮助我
2013-07-15 10:43 aliac（山东－淄博） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年07月15日 10时47分
公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2 胡爱军律师 2013-07-15 10:44
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同的
3 110网律师 2013-07-15 10:46
可以向劳动监察部门投诉
4 超级账号5律师 2013-07-15 10:51
简单，提起仲裁。
5 钱丹律师 2013-07-15 10:51
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同的
6 陈晓云律师 2013-07-15 10:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁