孕妇员工在什么情况下可以被公司开除 你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！

孕妇如果严重违反公司规章制度可以被辞退。孕妇也并非可以无限制请假，不能超过规定的假期，还需有依据和按照公司程序。病假工资并非全额发放。绩效考核与以往一样。 我的补充： 2014-06-12 17:59

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严重违反公司规章制度，可开除。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。 我的补充： 2014-06-12 18:07

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

严重违规违纪，可解除劳动合同。

你好，严重违规违纪，可解除劳动合同。希望能解决您的问题。

1、如果有严重违反公司制度的行为，可以合法解除。
2、请事假，公司有权拒绝，仍不出勤的，可以认定为旷工，属于严重违纪。
3、可以根据工作情况，调整工作岗位。

如果该员工存在严重违纪的情况下，可以开除，并且公司不承担赔偿责任。
员工请假，要看是请的什么假，事假，可以不批准。病假，需要核实真假。
孕妇受特殊保护，公司处理要慎之又慎，建议你公司考虑聘请专业律师做公司的劳动人事专项法律顾问，帮助处理此事。
详情，可以与我联系预约面谈。

根据公司章程和劳动合同，严重违纪行为，可以开除。