公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？ 具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 
但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会安排的，但是不行的话，可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了，基本意思是让我离职。 
而且说是从下星期，也就是4月上旬正式开始。 
请问这样算是对我的提前通知吗？ 
另，按照我，没有违反公司任何规章制度的情况下，公司欲单方面与我解除劳动合同，请问我该获得哪些合法的赔偿？需要注意哪些事项？ 
还有公司还让我这周休一天年假，我一个同事和我说，让我休假时因为我年假不用的话，赔钱的时候年假的钱也要赔我，是这样吗？休年假的时候是公司安排的，说是一个月一天什么的，请问这个可以自由安排吗? 
因为我刚毕业多久，可能问题比较多，希望各位不要复制，给我确切的答案，特别是问题里赔偿的事项， 分不多，因为刚刚注册，希望各位见谅，谢谢

确实是部门撤消的话，双方又不能就变更合同达成一致，公司可解除劳动合同，但应支付经济补偿金；
劳动关系解除时，未休的年休假，应折抵300%工资。

应当给予补偿，满一年补偿一个月的工资。

如果不能提前通知 应该有一个月工资的代通知金

 1、如果公司没有给你正式的书面解除劳动合同通知，劳动合同仍然履行。2、如果公司单方解除合同，那么应当支付你4个月工资的经济赔偿金。

看公司解聘的理由是什么？公司正常解除，应该根据你的实际工作年限给予补偿金，如果公司违法解除合同，可以要求双倍赔偿。

应当给予补偿，满一年补偿一个月的工资。