在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于
在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于 在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于是就到人力资源部报道后只重新录入新指纹考勤，之后未安排任何工作和座位，3天后接到人力资源部门的通知要求到原部门做现场工作交接，请问这样属于违反劳动合同的哪几条，是否可以劳动仲裁？
2014-06-06 17:20 短信用户（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-06-07 00:22
您好，可以申请劳动仲裁维权。
2 龙成律师 2014-06-06 17:30
完全可以。。。。
3 何青超律师 2014-06-06 17:56
你好，有权按照原合同岗位执行。
4 110网律师 2014-06-06 19:40
可以申请劳动仲裁，关键要看你具体仲裁请求。
相关法律问题
现在公司的订单多了，工资高了，公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗？我们是计件的
5个回复我在1公司工作14年，突然通知调整工作岗位，我不愿意，想辞职
7个回复公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降
9个回复我13年6月25号入职，昨天晚上突然接到领导通知，今天开始不用上班
6个回复年尾被公司领导口头通知解除劳动合同并要求我自己提交离职申请
11个回复我在这个公司工作了刚满2个月，但是公司的领导要辞退我，我怎么办？就提前5天通知辞退的消息的。
10个回复公司领导口头通知我们提前解除劳动合同！
1个回复我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
7个回复