我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗 我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗
2013-06-27 17:20 humeng（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-06-27 18:00
劳务合同只是名义，关键你们双方关系实质。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-06-27 18:11
可以面谈了解点细节
3 110网律师 2013-06-27 17:29
如果是劳务关系，是没有经济补偿的。
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
4 朱新娟律师 2013-06-27 17:39
不合理，让单位出具书面解聘材料
5 110网律师 2013-06-27 17:49
关键是单位没有书面解除通知书，你举证困难。
6 110网律师 2013-06-27 19:49
如果是劳务关系，是没有经济补偿的。
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
但是劳务关系还是劳动关系，需要认定，可详谈
7 2013-06-27 23:26
你好，要看是否属于劳务合同，还是属于劳动关系。劳动关系可以要求支付双倍经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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