公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分能否申请劳动仲裁？
公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分能否申请劳动仲裁？ 公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分能否申请劳动仲裁？
2014-06-06 09:37 dn1234……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李建成律师 2014-06-06 09:40
是可以申请劳动仲裁的！
2 北京石建伟律师团队律师 2014-06-06 09:42
可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2014-06-06 09:44
您好！
这个需要看您的诉讼时效，因为未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效是从入职后一个月起算一年的，若是已经超过，双倍工资是要不回来了。因为满一年后，您当然的与单位属于无固定期限合同了。
所以需要看您的时效，若是已经超过。则建议您仲裁要求签订无固定期限劳动！
这个需要看您的诉讼时效，因为未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效是从入职后一个月起算一年的，若是已经超过，双倍工资是要不回来了。因为满一年后，您当然的与单位属于无固定期限合同了。
所以需要看您的时效，若是已经超过。则建议您仲裁要求签订无固定期限劳动！
4 孙新律师 2014-06-06 09:56
你好，已经过了申请仲裁的时效了，建议积极协商解决。
5 徐卫东律师 2014-06-06 12:16
要求双倍工资
6 怀向阳律师 2014-06-06 14:20
你好，可以申请劳动仲裁。