公司第一年没有签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分可以申请仲裁吗
公司第一年没有签订劳动合同，第二年签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分可以申请仲裁吗 公司与员工第一年未签订劳动合同，第二年开始签订劳动合同，就第一年未签订劳动合同部分可以申请劳动仲裁吗
2014-06-06 09:35 dn1234……（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2014-06-06 09:38
可以的，但是你需要提供证据证明你与单位在第一年是就已经存在事实劳动关系
2 李建成律师 2014-06-06 09:40
协商不成的话可以申请劳动仲裁
3 110网律师 2014-06-06 09:40
可以，但需要证据证明。
4 北京石建伟律师团队律师 2014-06-06 09:42
搜集证据可以申请劳动仲裁
5 孙新律师 2014-06-06 09:46
你好，可以，但需证据证明。如有不解，请来电咨询
6 赵江涛律师 2014-06-06 10:08
可以申请劳动仲裁
7 孙新律师 2014-06-06 10:41
自用工之日起满一个月到一年内未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
8 孙新律师 2014-06-06 11:15
可以申请。
9 怀向阳律师 2014-06-06 11:44
你好，当然可以，你需要提供证据证明你与单位在第一年是就已经存在事实劳动关系。
10 徐卫东律师 2014-06-06 12:19
申请双倍工资的给付
11 孙新律师 2014-08-05 15:03
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
相关法律问题