关于无固定期限合同劳务工被无故裁员的理赔  律师：你好。我在某公司工作17年，书签无固定期限合同。本人于1956年8月15日出生。现家有80岁老母、未成年人需要抚养，且无其他就业人员。无任何违规记录。厂方近期言要裁我，但无书面通知我。厂方迟于2005年才帮我买社保，未购失业保险。现我有2003年2月至2010年5月之周六、日及节日加班的实据。请问应如何追朔厂方理赔。

可以要求公司支付解除劳动关系赔偿金、赔偿失业保险金及加班费。具体联系本律师。

可以要求加班费。如果被违法解除劳动关系，可以要求赔偿。

若单位违法终止劳动合同,你可要求支付赔偿金和加班费等;注意收集证据.

单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析。