公司要根据合同法36条双方协商解除，公司提前30天通知公司支付N的工资，不再给N+1的工资。
公司要根据合同法36条双方协商解除，公司提前30天通知公司支付N的工资，不再给N+1的工资。 劳动合同解除，公司提前30天通知解除劳动合同，公司要根据合同法36条双方协商解除，公司支付N的工资。不再给N+1的工资。公司这样做合适么，合法么。
双方协商，个人能最大获得什么样的补偿，能向公司提出什么补偿要求。
个人合同未到期，明年才到期。
双方协商，个人能最大获得什么样的补偿，能向公司提出什么补偿要求。
个人合同未到期，明年才到期。
2014-05-29 21:21 FYBB20……（天津） 已有 4 位律师回答
1 孙金刚律师 电话：13682161432 2014年05月30日 07时31分
如果合同未到期,即使公司提前30天通知在没有协商一致解除劳动合同的前提下,也属于单方违约(除非被解约方存在法定解除劳动合同条件),应该支付双倍经济补偿.如果协商,那就另当别论了.
2 孙新律师 2014-05-29 22:20
双方解决劳动合同要额外支付经济补偿金。
3 王学福律师 2014-05-30 05:56
如没有提前三十天通知，需支付N+1
4 刘秀章律师 2014-05-30 08:26
不合法的
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