在这家公司工作快两年了，只签了入职信息表，没签劳动合同，请问可以索要11个月的双倍工资吗，如果超了两
在这家公司工作快两年了，只签了入职信息表，没签劳动合同，请问可以索要11个月的双倍工资吗，如果超了两 2012年6月我入职这家公司，只填写了几份入职申请表，没有填过劳动合同，现在算来已经有将近两年了，现在是2014年5月我不打算在这个公司干了，我想问一下都快两年了，我还能要求11个月的双倍工资吗，我的工资底薪只有2400元，剩下的全是绩效每个月都不一样，除了双倍工资外我还想要求他补齐我这两年的社保，请问可以吗？ 有工作服和工资卡可以证明劳动关系吗
2014-05-28 19:18 810501……（辽宁－锦州） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2014年05月28日 19时24分
应当过了时效了。
有权要求补交社保或社保赔偿，有权要求经济补偿。
有权要求补交社保或社保赔偿，有权要求经济补偿。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-28 19:27
你是有权要求单位补交社保的
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工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复我在公司工作一年多不过没有签劳动合同，老板老是拖欠工资，所以我现在不想再做，那我可以通过仲裁拿到双倍
3个回复父亲工作期间突发脑溢血，但未与公司签订劳动合同。如果不认定工伤，需要什么情况才能拿到双倍工资
3个回复请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?
7个回复如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
1个回复没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
2个回复合同不到期，公司从天津搬到山东，我工作了5年，如果不去，请问可以赔钱多少钱？？
7个回复未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资
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