签了就业协议，填了入职申请表，未约定试用期和违约事宜，现员工不能胜任工作，主动提出离职
签了就业协议，填了入职申请表，未约定试用期和违约事宜，现员工不能胜任工作，主动提出离职 1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？
2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果老板不批我该怎么办呢？
2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完成不了工作，如果老板不批我该怎么办呢？
2014-05-24 08:15 Wade91（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2014-05-24 08:30
试用期内提前三天通知就可以，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 赖贺明律师 2014-05-24 08:53
提前三天辞职即可离职。保留辞职的证据。
相关法律问题
试用期内，员工不能胜任工作，主动提出离职
3个回复员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司要违约金怎么办
6个回复我个人因为不想在原公司待了，主动提出离职后一年多,去原公司补办离职证明，可离职证明上面写我不能胜任工
2个回复在公司已经工作8年，一直未签订劳动合同，也未缴纳劳动保险，现本人主动提出离职，还可以申请经济赔偿吗？
3个回复以不正当的理由要求申请离职，当把劳动法拿出来时，又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
4个回复大学生实习就业，未签订劳动合同，未签就业协议，工作一个多月，准备换工作，离职被告知没有工资？（申请离
10个回复员工主动提出调岗申请被拒离职
2个回复员工在试用期间感觉工作不能胜任要求辞职，而公司却要违约金，怎么办？
5个回复