我在公司工作1个多月，公司1直没签劳动合同请问可以随时离职吗
我在公司工作1个多月，公司1直没签劳动合同请问可以随时离职吗 我在公司工作1个多月，公司1直没签劳动合同请问可以随时离职吗？离职后可以拿到工资吗？
2014-05-18 15:08 短信用户（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-18 15:09
这是可以拿到工资的
2 张书正律师 2014-05-18 15:10
可以拿到工资
3 陈晓云律师 2014-05-18 15:10
无合同不是随时离职的理由。
离职后有工资。
离职后有工资。
4 110网律师 2014-05-18 15:17
可以的
5 孙新律师 2014-05-18 15:18
可以申请劳动仲裁。
6 江珍来律师 2014-05-18 15:24
申请劳动仲裁解决！
7 110网律师 2014-05-18 15:27
你好，，可以直接申请仲裁，要求支付应得的工资、经济补偿金以及双倍工资。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
8 110网律师 2014-05-18 15:55
可以申请劳动仲裁要求支付工资
9 张勇律师 2014-05-18 19:38
1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
3 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
10 110网律师 2014-05-19 08:56
您好，离职还是要提前申请的，试用期提前三天，非试用期提前一个月。离职后工资是可以要求支付的。
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