签了就业协议后，试用期也已经过了，还没签定劳务合同如果是被公司开除，对以后就业有影响不？
签了就业协议后，试用期也已经过了，还没签定劳务合同如果是被公司开除，对以后就业有影响不？ 签了就业协议后，试用期也已经过了，还没签定劳务合同如果是被公司开除，对以后就业有影响不？
2014-05-16 13:47 gxw112……（重庆－渝中） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-16 13:51
这是不会有影响的
2 陈晓云律师 2014-05-16 14:38
有影响
相关法律问题
如果毕业生只签了就业协议书，而且已经过了试用期，还没签定劳务合同，辞职后有什么后果？
2个回复合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
3个回复你好，我想咨询1下如果进厂是和劳务公司签订的合同，但被厂方开除
3个回复就业协议（三方协议）上面说的试用期是三个月转正,如果公司没给转正是否违法,我2014年6月才毕业。
1个回复我跟公司起先说好1个月试用期， 到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的。
1个回复签了试用协议，过了试用期后没签合同，公司突然说公司资金问题，所以就不用去了。
1个回复没有和用人单位签定劳务合同和协议造成工伤老板不承认,还扣我工资,和抵压金怎么办???
4个回复单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职
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