合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？ 按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面
的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去新公司报到。（因为新公司急招，何况合同已经到期了）。最近想回去办交接拿劳动手册，公司以这个为威胁，想克扣我劳动手册，耽误我就业签合同。
问题1：如果克扣劳动手册影响新公司就业的话，除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金缴纳外，耽误工作还可以以什么名义上诉？
问题2：劳动仲裁和民事上诉分别需要多久？需要什么证据？

1,要求经济损失。
2,45天，3个月。证据要看你的诉求。

可以申请劳动仲裁。

你这样离职属于违法辞职，公司有权要求你赔偿！
具体理由可以来电话咨询。