试用期过后第一个月没有签合同也没有交社保
试用期过后第一个月没有签合同也没有交社保 公司面试的时候说试用期一到两个月，2月份去的四月一日开始算转正发转正后的工资，但是没有交社保，也没有签合同。公司说他们的规定就是试用期过后再过一到两个月签合同再交社保，到现在5月份了也没有签合同，说是这个月会和我签合同交社保 .根据他们自己说他们公司的规定是这样的，说是面试的时候跟我说过了的
请问公司这样违法吗？如果违法了，我该怎样维护自己的权益呢
请问公司这样违法吗？如果违法了，我该怎样维护自己的权益呢
2014-05-08 21:25 zhuzhu……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-05-08 21:49
社保去要求补交。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2014-05-09 04:54
去申请仲裁维权。
3 孙新律师 2014-05-08 21:32
可以肯定公司这种做法不合法，不过据我了解很多公司，包括很好的公司都存在这种情况，作为员工维权意识有是个好事，但不宜过分强调权利，可以学会适度忍耐，这样是给公司机会，更多的也是给自己机会，如果公司的确不错，公司规模大，员工多，员工合同统一办理多是个惯例，不妨等等。其实在现行用工关系下，能找到一份相对称心的工作并不容易。不必过于计较。独家制作，仅供参考。
4 陈晓云律师 2014-05-08 21:35
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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