办理解聘手续对 劳动仲裁有什么影响，以前我要求办不给我办，现在主动要给我办
办理解聘手续对 劳动仲裁有什么影响，以前我要求办不给我办，现在主动要给我办 您好律师，我是十级伤残，合同到期单位不与我续签，说陪我1万元我不同意。单位说不同意就不给办理解聘手续 就没法领取失业金等。然后我就去仲裁了，单位知道我仲裁了，就联系我让我马上办理解聘手续，办理解聘手续对我有利吗办理解聘手续后单位会不会不赔偿我 我现在正在准备仲裁，我该怎么办？
2014-05-07 10:22 榨菜119（河北－唐山） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-07 10:26
你是要小心的
2 孙新律师 2014-05-07 10:26
你好，可以先去进行工伤鉴定的。
3 江苏容睿律师事务所律师 2014-05-07 10:30
患病，在规定医疗期的，单位是不能解除劳动关系的。若解除，可要求经济补偿金。十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
若发生工伤，造成人身损害，建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
若发生工伤，造成人身损害，建议及时申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级情况，计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
4 江珍来律师 2014-05-07 11:19
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
5 孙新律师 2014-05-07 12:53
你好，可以申请劳动仲裁，数额远大于1万元，建议来电详询。
6 姚志国律师 2014-05-07 14:49
准备证据
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