劳动法中是否有所谓的计时加计件的说法？
劳动法中是否有所谓的计时加计件的说法？ 劳动法中是否有所谓的计时加计件的说法？要是有那又应该怎么计算？现在昆山这边应该最低的薪资是1530，一天的话应该是70多一点，可我怎么一天还有50块钱的工资？公司的说法是计时加计件，这合理吗？还有，我钱几天只有26块多一点，说是罚款了，每天要做11小时的量，可工资这么低，在试用期最少还要提前一个月才能辞工。我该怎么处理？
2014-05-02 12:24 yiyifa……（江苏－苏州） 已有 5 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2014-05-02 12:27
能辞工。。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-05-02 20:14
这是要按照合同约定履行的
3 110网律师 2014-05-02 12:44
看劳动合同的约定.
4 110网律师 2014-05-02 14:49
看劳动合同是如何约定的.
5 江苏容睿律师事务所律师 2014-05-04 18:48
依据合同约定