劳动合同未续签，有关于之前工龄工资的赔偿吗
劳动合同未续签，有关于之前工龄工资的赔偿吗 我自2007.11月进入该单位工作，此前已续签两次合同；2013.11月合同期满，单位未续签合同，一直默认工作至2014.5月，现想离职。请问此类离职有哪些赔偿？另自入职该单位工作至今已6年半，有工龄工资的补偿吗？
2014-05-01 13:01 多余点缀（江苏－泰州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2014-05-01 13:15
可以申请劳动仲裁。
2 王熳律师 2014-05-01 13:18
你好，你和单位之间现在还是有劳动合同的状态，属于无固定期限劳动合同。如果你想主动离职，那没办法得到补偿。
3 陈晓云律师 2014-05-01 16:03
有权要求到期未续合同期间的双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
4 成启峰律师 2014-05-01 18:02
可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。详情到所面谈。
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