我们公司要从深圳搬迁到东莞，公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿
我们公司要从深圳搬迁到东莞，公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿 我们公司要从深圳搬迁到东莞，公司每天有往返班车接送。现公司为避免给不去的人赔偿，就安排以出差的方式去东莞上班，为期3个月。现在我还在哺乳期，能拒绝并要求赔偿不？还有怀孕的也能拒绝并要求赔偿不？赔偿的倍数可以是多少？
2014-04-23 17:48 短信用户（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-23 17:53
按照损失计算的
2 陈晓云律师 2014-04-23 17:51
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 孙新律师 2014-04-23 17:52
可以要求！
4 110网律师 2014-04-23 17:57
可以申请劳动仲裁要求经济补偿
5 110网律师 2014-04-23 18:00
一、你可以拒绝出差。
二、但是，不要盲目离职或者去申请仲裁。因为你目前的情况还不符合要求赔偿的条件。
二、但是，不要盲目离职或者去申请仲裁。因为你目前的情况还不符合要求赔偿的条件。
6 超级账号5律师 2014-04-23 18:08
属于变更劳动合同，你可以不去。
7 付成刚律师 2014-04-23 18:51
可以要求工作一年补偿一个月的工资。
8 110网律师 2014-04-24 08:29
公司搬离深圳，你可以拒绝前往，并解除合同，同时要求经济补偿金。（经济补偿金标准大致为工作一年补一个月工资）。
9 110网律师 2014-04-24 09:53
如劳动关系还在深圳，暂时不要自离。
10 关淼律师 2014-04-24 10:31
市外搬迁的，属于工作地点的变更，如原劳动合同没有约定变更地点则视为变更劳动合同，劳动者有权拒绝，如用人单位执意变更，你有权要求经济补偿，标准是每工作一年补偿一个月工资，如用人单位违法解除可以要求补偿双倍