原告诉被告劳动合同无效，意在补偿原告（工作期间）双倍工资，有何风险？原告的利益是否会降低？
原告诉被告劳动合同无效，意在补偿原告（工作期间）双倍工资，有何风险？原告的利益是否会降低？ 原告想诉被告劳动合同无效--签合同违法：只有原告信息被告不签字、不盖章。有争议时被告又将法人的章偷偷盖上、工资多少、试工期多少、试工后工资均没写、且在以后的工作中，增加了工作内容（库工加电工）是为变更了劳动合同（增加工资),但，没签劳动合同）辞退原告：无故、无理由、不提前30天。如果这样（诉合同无效-补偿工作期间双倍工资）是否有风险？利益是否会降低？恳请律师帮忙。
2014-04-22 07:26 472114……（天津） 已有 7 位律师回答
1 超级账号5律师 2014-04-22 07:31
你好，建议去投诉。
2 孙新律师 2014-04-22 07:37
是的，合同处在不确定状态，权利义务不确定，有一定风险和隐患。
3 孙新律师 2014-04-22 07:38
可以申请劳动仲裁。
4 杨立宝律师 2014-04-22 08:23
应该去申请仲裁，对合同提出质证意见
5 孙新律师 2014-04-22 09:19
合同签订时有太多没有规定的事项，如您所述，对方可以改变合同内容时您这方面收集证据等就比较困难了。
6 孙新律师 2014-04-22 12:14
你的问题是对你所掌握的证据进行有效性分析。这是个专业技术比较强的工作，是关系你诉讼成败直接要素。我建议你直接找律师当面分析。
7 孙金刚律师 2014-04-22 15:06
无论被告方是否后补，你们已经存在书面劳动合同。
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