怀孕期间，被公司辞退，应该要求哪些补偿 怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不允许，我就选择休假，现在跟领导请病假，领导一直没批复。请问如果被公司辞退，应要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同，双倍的赔偿之外，还应该要求哪些赔偿？是否可以要求公司一直帮我缴社保到我生产之后，因为要领生育保险金？

可以仲裁的

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

可以申请劳动仲裁。

1、你可以开病假单休病假，直至生产；
2、若是被辞退，只有赔偿；其他的，双方协商。当然你可以选择不接受辞退，要求恢复劳动关系。

可要求公司继续履行劳动合同。

若解除了，请求了赔偿金之外，没有权利要求单位帮你缴纳社保至生产，除非单位同意。

你好，解除合同，除了赔偿金之外，没有权利要求单位帮你缴纳社保至生产，如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。

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