在生病期间公司辞退我，需要给我哪些补偿么？
在生病期间公司辞退我，需要给我哪些补偿么？ 您好！我在这单位已经工作八年之久，如今患了棘间韧带炎，需要休养三个月，领导找我谈话说我已经不适合再做这份工作，劝离，但我现在还在理疗期，如果被辞退，单位需要给我哪些补偿么？
2012-10-26 07:49 banana……（北京－丰台区） 已有 16 位律师回答
1 孙新律师 2012-10-26 07:53
单位行为违法.协商不成,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和病假工资等.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2 孙新律师 2012-10-26 07:53
劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……
你可以申请劳动仲裁。
你可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2012-10-26 08:19
可以要求经济补偿金和病假工资。
4 李同红律师 2012-10-26 08:25
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，并要求病假期间的工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决。
5 胡爱军律师 2012-10-26 08:27
在医疗期内，单位不能与你解除劳动合同
6 孙新律师 2012-10-26 08:47
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿，并要求病假期间的工资
7 徐卫东律师 2012-10-26 09:10
单位解除合同你可以要求给予补偿
8 孙新律师 2012-10-26 09:30
——单位的行为违法，医疗期间不得单方违法解除劳动合同，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。
9 孙新律师 2012-10-26 09:37
建议找律师详细咨询，在医疗期是不能辞退的。
10 赵亮律师 2012-10-26 10:01
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
11 朱孟喜律师 2012-10-26 10:23
如果在医疗期内 单位辞退你 就时违法辞退 你可以依法维权 可以依法拿回补偿金
依法 在医疗期内 时不能辞退员工的 而且还要照发工资
如有疑问 需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师 1
依法 在医疗期内 时不能辞退员工的 而且还要照发工资
如有疑问 需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师 1
12 李建成律师 2012-10-26 11:31
给予双倍的赔偿金
13 付玉阁律师 2012-10-26 14:02
在医疗期单位不能解除劳动合同，单位属于违法解除应该给你经济补偿金。
14 110网律师律师 2012-10-26 14:43
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
15 常路律师 2012-10-26 16:34
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 在医疗期内，单位不能与你解除劳动合同，单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 在医疗期内，单位不能与你解除劳动合同，单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
16 丁磊律师 2012-10-26 17:44
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电