领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合 领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工1天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？
2014-04-12 09:56 短信用户（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-04-12 09:58
这是不合法的
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2014-04-12 12:36
您好，不合法。如单位真这样做，可以向劳动监察部门投诉。
3 110网律师 2014-04-12 09:59
建议前往劳动监察部门投诉
4 110网律师 2014-04-12 13:59
您好，对员工的管理应当依据单位的制度，不是领导的个人意志。