工作中与领导起冲突,领导命其员工下班,且下班以旷工为论.作为员工,我们应该如何保卫自已的权益
工作中与领导起冲突,领导命其员工下班,且下班以旷工为论.作为员工,我们应该如何保卫自已的权益 如何保卫自已的权益同上
2013-08-09 10:22 工作为由（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013-08-09 10:26
你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2 陈晓云律师 2013-08-09 10:28
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
3 孙新律师 2013-08-09 10:30
就你陈述的内容，搜集证据，以证明是用人单位存在过错违法与你解除劳动合同，于此才能有效地主张自己的权益。
4 张 静律师 2013-08-09 10:30
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
5 江珍来律师 2013-08-09 11:10
直接去劳动部门投诉解决。
6 110网律师 2013-08-09 11:14
继续上班就可以了。如果辞退你直接到劳动局投诉吧
7 110网律师 2013-08-09 11:54
收集证据（录音、录像）可以去劳动监察部门投诉，如果有克扣工资的话也可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
济南二机床的员工，每天工作11个小时，每周工作6天，是不是违反劳动法!如何维护工人的合法权益
2个回复如果企业不配合仲裁工作，那我们应该如何索要拖欠的工资呢？
8个回复工作期间被领导无故打伤如何要求赔偿
3个回复我在沈阳市，我们公司马上搬到山东，我工作四个多月，应该赔偿我
5个回复员工工作满十年后退休，用人单位应当如何赔偿？
3个回复因老板的的拖延，不能及时报警造成查不清真相的情况下，员工如何保障权益？
1个回复劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
4个回复我哥哥上个星期五下班回家,星期日晚上突然死亡，,他在上海一家私人企业工作。他应该拿到多少月工资
6个回复