领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。
领导是否有权利让员工停工，并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求（此要求是临时颁布），领导说“如果再有此事发生，就给此员工停工一天”，停工按旷工扣工资，而且还扣双薪，请问这样合法吗？并且公司规定，如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。
2010-09-20 15:42 klp2846（辽宁－沈阳） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-09-20 15:58
那就认真履行职责。争取工作达标。