因生病公司隐性让我离职，我该如何维护自己的正当权益？ 各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为），今年1月份参加公司年会，在年会上公司领导敬了一大杯红酒，之后开始感冒、头痛呕吐，后来入院检查诊断为尿毒症。住院期间向公司申请了医疗期，当时人事要求本人回公司签请假条，请假条内容最后一条为4月1日不回到岗位就当自动离职。当时自己对请假条的内容也提出了异义，人事解释说公司一般都会按国家规定给3个月的医疗期，请假条最后一条内容只是为了以防万一，如果4月份还需请假只要提前半个月通知人事就可以了。

现在的情况是三月中上旬跟公司人事联系，要求4月份申请请假（请假条上给的医疗期其实不够三个月，是从一月十几号开始算），当时人事的回答是已经向公司领导汇报。一直到四月初，问人事，人事就说公司领导很忙还没有答复（人事也在了解病情，但是基本上语气就是让我自动离职），现在公司过了发工资的时间，也没有给我发工资。

现在我该如何维护自己的正当权益？

不要主动辞职，单位辞退你可要经济补偿金

搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁解决。

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。