公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益
公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益 本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
2013-05-30 22:11 lihai8……（广东） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2013-05-30 22:37
厂牌、考勤表、工资条、厂服，工作往来邮件等
2 陈宇律师 电话：13774573086 2013-05-30 22:56
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3 江珍来律师 2013-05-30 22:47
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！具体可以进我主页浏览相关案例，如有不懂可以加我咨询。
4 110网律师 2013-05-30 23:38
可以要求未签劳动合同双倍工资等赔偿。
相关法律问题
公司有注册但没签劳动合同也没保险，老板拖欠工资，作为员工该如何维护自己的权益
3个回复公司与我个人没有任何签订劳动合同及未购买任何福利，公司扣我的个人所得税，我应该如何维护自己的权益？
1个回复在公司做了十三年,但公司一直没帮我妈买社保和签订劳动合同,现在我妈要怎样维护自己的权益?怎么样要公司
3个回复在公司做了十三年,但公司一直没帮我妈买社保和签订劳动合同,现在我妈要怎样维护自己的权益?怎么样要公司
1个回复我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
2个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资
1个回复