我在北京 裁员问题 公司合同14年6月到期后 不再与我续签
我在北京 裁员问题 公司合同14年6月到期后 不再与我续签 我在北京 裁员问题 公司合同14年6月到期后 不再与我续签 虽然半年前就已经通知过我们此事 但是让我们离职日期一直没有确定 而且一直在变更 到现在也没给出确切时间期限 导致无法找下一份工作 请问这种情况属于提前一个月通知了吗？
2014-04-11 10:22 微信用户（北京） 已有 11 位律师回答
1 孙新律师 2014-04-11 10:27
你好，你们可以要求未续签合同的经济补偿金，或要求办理相应的离职手续。 我的补充： 2014-04-11 10:27
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
2 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-11 10:27
你好，可再详细咨询公司。需要裁员的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3 北京石建伟律师团队律师 2014-04-11 10:33
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
4 孙新律师 2014-04-11 10:39
可以申请劳动仲裁。
5 杨永存律师 2014-04-11 10:39
不再续签也要给经济补偿的。按照工作年限，每满一年补一个月工资。
6 孙新律师 2014-04-11 10:42
合同到期单位不同意续签的，合同期满即终止，单位应当向你支付终止劳动合同之经济补偿金。
7 李建成律师 2014-04-11 10:53
可要求单位支付经济补偿金的
8 孙新律师 2014-04-11 11:32
既然是不再续签，那么离职日期就是劳动合同期满之日离职，这种情况不违反提前一个月通知的规定。
9 孙新律师 2014-04-11 11:35
可以要求经济补偿金
10 陈晓云律师 2014-04-11 13:53
离职日期就是到期日。算提前了，到时支付你经济补偿即可，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
11 怀向阳律师 2014-04-11 21:50
你好，用人单位无正当理由不得辞退员工，否则需要承担赔偿责任的，协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁维权的。