10年以上工龄，合同到期公司不再续签，应获得补偿还是赔偿？
10年以上工龄，合同到期公司不再续签，应获得补偿还是赔偿？ 2002年4月进入公司工作，工作期间都有签订劳动合同，到2013年12月31号签订的固定期限合同到期，如果公司不再同意续签劳动合同，员工应获得补偿还是赔偿？如何计算？具体是多少？谢谢！
2013-11-25 11:51 jdxk（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2013年11月25日 17时22分
1、建议你立即提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据。
2、公司不续签，终止劳动合同的，需要支付你24个月赔偿金。
3、如果你同意公司终止的，你可以得到6个月经济补偿金。
2、公司不续签，终止劳动合同的，需要支付你24个月赔偿金。
3、如果你同意公司终止的，你可以得到6个月经济补偿金。
2 110网律师 2013-11-25 11:57
获得赔偿。具体要根据工资标准计算，建议找当地律师详细计算。
3 110网律师 2013-11-25 12:37
你好：
到期终止，可以要求经济补偿金。
到期终止，可以要求经济补偿金。
4 110网律师 2013-11-25 13:06
你好！公司不与员工续签劳动合同的，应当支付经济补偿。
5 李军律师 2013-11-25 14:47
合同到期，公司不续签，支付6个月工资补偿。
6 110网律师 2013-11-25 16:26
到期终止，可以要求经济补偿金
7 张向锋律师 2013-11-25 16:54
合同到期公司不再续签，支付6月个经济补偿金。