合同到期了，员工已同意续聘，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。
合同到期了，员工已同意续聘，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。 合同到期了，员工已同意续聘，但还没签署正式合同，只是签订了同意续聘的审批表，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。
2014-04-10 10:02 jikjj2……（河北－廊坊） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2014-04-10 10:21
可以申请劳动仲裁。
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合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
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2个回复在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
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