与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？ 1、用人单位没有按照国家最低基本工资要求作底薪，请问，离职后可以补回吗？
2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
谢谢
2、与用人单位签订的合同到期，未通知我续签合同，而且还一直在正常工作，请问可以有赔偿吗？
谢谢
2013-10-24 16:09 civic0……（重庆－江北） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2013-10-24 16:14
1、可以。
2、没有劳动合同可以请求单位赔偿双倍工资的差额和经济补偿金。
2、没有劳动合同可以请求单位赔偿双倍工资的差额和经济补偿金。
2 110网律师 2013-10-24 16:35
1、你的实发工资即拿到手的工资没有低于最低工资标准的话单位就没有违法，单位是不用补的。
2、如果是你自己离职那么就没有经济补偿之类的，但是你可以要求劳动合同到期后你仍在工作期间的未签订劳动合同的二倍工资。
2、如果是你自己离职那么就没有经济补偿之类的，但是你可以要求劳动合同到期后你仍在工作期间的未签订劳动合同的二倍工资。
3 冉兵律师 2013-10-24 17:29
可以要求对方支付经济补偿金和双倍工资。
4 110网律师 2013-10-24 21:37
1.最低工资不是约定工资，而是实发工资。
2.合同到期后未续签属于未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。
2.合同到期后未续签属于未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。
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