劳动合同问题咨询 我是一名应届毕业生，在学校的推荐下进了塘沽的一家公司，两个月的适用期没有工资但包吃住，期间没有签定试用期合同。上个月签订了正式劳动合同，但是与公司签订的合同好似形同虚设，每天都多2、3（小时）个合同上所写工作时间。合同上写给员工如五险一金，但是一个月过去了，还没有给我们入，但是开工资的时候却把钱扣下了。我们的工资底薪市1000元，扣掉入五险一金的钱和房租200后给我开了452元。我去找老板理论，表明了想辞职的意愿，但是老板放出话来，说不干够合同上的两年就告我违约，现在我很苦恼，请问在这样的条件下我属于违约吗？公司从在着违约或者违反劳动法的地方吗？

公司的劳动时间和保险的缴纳存在违法行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿。没有违约金。

你与公司签订的劳动合同约定的工作时间违反法律规定，可以此解除劳动合同并不应承担违约责任。或者你提前三十日通知公司解除劳动合同，逾期合同解除，不须公司同意。

如你所述，你可以向劳动监察部门举报，你如果想辞职，可以递交书面辞职书，但你要自己保留公司收到的证据（可以用挂号信或特快转递），自公司收到辞职书30天后，你可以辞职离岗。至于违约，你不必担心违约金，具体问题在和我联系。

你有权与公司解除合同，不用付违约违约金，如果有什么具体问题再面谈吧。