公司被离职员工告到劳动仲裁怎么应对？
公司被离职员工告到劳动仲裁怎么应对？ 我公司辞退了一名工作无法胜任的员工，她2011年6月入职，合同期是从2012.1.1-2014.1.1,2013年9月14日办理的辞退手续，当时她并未标明怀孕，但现在她提出劳动仲裁说她怀孕了，要单位赔偿各项损失，加起来有5万。合理吗？我们需要提供什么有利是证据来驳回仲裁。
2014-04-03 11:38 哇哈哈201……（河北－张家口） 已有 3 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2014-04-03 11:43
你好，准备证据积极应对。
2 孙新律师 2014-04-03 11:52
可以申请劳动仲裁。
3 孙新律师 2014-04-03 12:28
是否合理，要看事实情况及双方的证据。
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