公司补偿是否合理?
公司补偿是否合理? 我04年6月在本企业工作,现在快10年了,最后一起合同到期日14年9月17日,3月底最后一天公司向我提出裁员,并给我看了裁员赔偿明细N+1赔偿,以无相关业务为由. 但是我没有签字.请问,公司这样做是否违法?
还有其他可以得到的补偿吗?如加班费\未到期经济赔偿等
还有其他可以得到的补偿吗?如加班费\未到期经济赔偿等
2014-04-01 11:17 fd_820……（北京－朝阳区） 已有 14 位律师回答
1 李三勇律师 电话：13311076167 2014-04-01 13:55
您好！
劳动争议，必须首先申请劳动仲裁。
对仲裁不满意的，才可以起诉。
详情可来电来访。
劳动争议，必须首先申请劳动仲裁。
对仲裁不满意的，才可以起诉。
详情可来电来访。
2 常路律师 2014-04-01 11:20
您好，可以申请劳动仲裁
3 孙新律师 2014-04-01 11:20
你好，合理的，按照你的工龄补偿。
4 杨永存律师 2014-04-01 11:22
公司违反约定解除合同，可以要求双倍赔偿的。
5 北京石建伟律师团队律师 2014-04-01 11:22
协商不成可申请劳动仲裁
6 李建成律师 2014-04-01 11:24
协商不成的话可以申请仲裁
7 孙新律师 2014-04-01 11:35
可以申请劳动仲裁。
8 赵江涛律师 2014-04-01 11:52
可以申请劳动仲裁
9 孙新律师 2014-04-01 12:42
公司做法合理
10 孙新律师 2014-04-01 12:44
你好，申请仲裁
11 李同红律师 2014-04-01 13:13
不合法，可以申请劳动仲裁维权。
12 邢珂铭律师 2014-04-01 14:56
如果是合法裁员赔偿标准合法，如果以裁员为名违法解除标准则不合法。无论你是否离职，加班费都是可以主张但前提是你有加班证据。
13 110网律师 2014-04-01 16:15
已经恢复，可以直接申请仲裁解决
14 怀向阳律师 2014-04-01 23:37
你好，如果公司赔偿你，按劳动法规定的赔偿标准赔偿的话，基本上就没有什么其他的赔偿了，你说的加班费等，可以要求用人单位支付。协商不成，可申请劳动仲裁维权。