公司的工资计算是否合理 我在北京一化妆品公司工作，2014年春节1月22号开始放假，2月10号上班。全勤的情况下结果这两月的工资几乎都只有正常工资的一半。公司的解释是我们是一周单休一周双休，像这种有假期的工资是要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。
以2月为例
4000-500=3500（4000为正常月薪，500就是所谓的两个公休加班不知怎么来的）
3500/28=125（当月的平均日工资）
125*19=2375（19天是所谓的工资日）
据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。
1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿到一半工资
2，工资总数与约定不符，我是去年11月底到公司的今年二月转正，老板签过字的，可财务说她们没有见过我的转正调薪表，二月还是按试用期来那么算的，我手里也没留复印件，我该怎么办？
3,有没有哪位律师能详细解释下那种算法不对在什么地方？应该怎么计算才合法合理？我手头没有书面证明，公司要不承认，找仲裁能有效解决吗?

1、公司扣工资的理由不成立。
2、需要有有效证据，口头约定无法证明。

可以劳动仲裁维权

可申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁。

您好，如用人单位不按照实际或者合同约定履行，可以申请仲裁或者向劳动监察大队投诉

你好，不合理，建议向劳动部门申请仲裁维权。