公司说到期后，赔偿7个月的工资给我，请问你这样的赔偿合理吗？谢谢
公司说到期后，赔偿7个月的工资给我，请问你这样的赔偿合理吗？谢谢 公司说到期后，赔偿7个月的工资给我，请问你这样的赔偿合理吗？谢谢。
2014-04-01 11:16 短信用户（广东－深圳） 已有 13 位律师回答
1 孙新律师 2014-04-01 11:18
你好，按照你的工龄。
2 张付杰律师 2014-04-01 11:19
合同到期后不再续签，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。
3 110网律师 2014-04-01 11:22
劳动合同到期，公司不续签，一年补一个月工资
4 江珍来律师 2014-04-01 11:26
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
5 李江玲律师 2014-04-01 11:40
按照你的实际工龄计算
6 刘祖虎律师 2014-04-01 11:55
合同到期后不再续签，应当支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。
7 110网律师 2014-04-01 12:48
你在里面工作了几年，就补偿几个月工资，若是本应签订无固定期限劳动合同，则可补充前面的两倍。
8 孙新律师 2014-04-01 12:52
你好，按工龄算。
9 110网律师 2014-04-01 13:02
如合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，按一年一个月工资的标准补偿。
10 张勇律师 2014-04-01 13:41
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
11 110网律师 2014-04-01 14:04
工作了多久？
12 110网律师 2014-04-01 14:50
要结合你的实际情况而定
13 唐晓华律师 2014-04-01 15:39
需要看具体情况，如果是公司违法解雇的话，是不合理的 详情请电话咨询
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