批准辞工，但是不给工资，这样合理吗？
批准辞工，但是不给工资，这样合理吗？ 我在一个培训学校上班，以助教的身份做着助教和前台的事，因为多次向校长询问工资待遇和提成的事未有结果，所以决定辞工，我做了一个多月了，请问他现在不给我工资，但是批准我辞工，这样是合理的吗？我们学校的同事都没有签劳动合同的，所以一开始也没有签。
2014-03-24 15:13 571558……（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 关淼律师 电话：15817444896 2014年03月24日 15时49分
当然不合理也不合法，公司应当支付你工作期间的工资，如果未签订劳动合同，你有权要求双倍工资
2 张勇律师 电话：13418954058 2014-03-24 19:56
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
3 张书正律师 2014-03-24 15:17
到劳动监察投诉
4 110网律师 2014-03-24 15:23
不合理的，你可以要求学校支付工资，还可以要求其支付未签订劳动合同双倍工资以及解除合同的经济补偿金。
5 李江玲律师 2014-03-24 15:26
单位行为违法，可以到劳动站投诉或者直接申请劳动仲裁，还可以主张一个月后的未签订劳动合同双倍工资。
6 唐晓华律师 2014-03-24 15:32
可以去劳动部门投诉解决
7 110网律师 2014-03-24 15:58
用人单位必须支付劳动报酬！
8 110网律师 2014-03-24 16:01
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以
7个回复您好，我想咨询1下，用人单位不按时发工资，要压1个月工资。这样合理吗？我和几个朋友去给工地干活
8个回复亲，是这样的签了1年的合同，但是没有给我们交保险，因涨工资的事闹僵了
2个回复这样扣工资合理吗
1个回复请问，上个月6号刚来公司上班的时候老板说是上2十2天制，但是今天辞工到期发工资
2个回复跟公司签的合同是一年的，但是做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了我一个月的工资，合理吗？
4个回复辞工到期，厂方叫去中介结算，中介却说要等工资正常发放日才行，合理吗？
6个回复你好 我辞工了 但是工资却没有结清给我 我该怎么办？
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