员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理
员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理 员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理
2013-10-24 13:00 song20……（河北－保定） 已有 7 位律师回答
1 高宏图律师 电话：15830856666 2013-10-24 13:26
给单位造成经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-10-24 13:30
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
3 刘同发律师 电话：13663310543 2013-10-24 14:40
你好 不能超过一定的比例
4 王林律师 电话：13463270151 2013-10-25 22:41
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
5 孙新律师 2013-10-24 13:01
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
6 孙新律师 2013-10-24 13:23
给单位造成经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.
7 李建成律师 2013-10-24 15:53
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。