您好， 我是1家酒店员工，因下班打球时手扭伤，无法工作，酒店要求我办离职
您好， 我是1家酒店员工，因下班打球时手扭伤，无法工作，酒店要求我办离职 您好，
我是1家酒店员工，因下班打球时手扭伤，无法工作，酒店要求我办离职，我能得到补偿么？已经工作5个多月了，有签合同。合同是两年期的。
行政总厨还威胁我说把上个月我迟到十几次还有未经批准就休息1天半的事全扣了直接开除我，请问这样合理么？
工作期间本人1直表现良好，从未出事。
手受伤两天到现在还没好。
我是1家酒店员工，因下班打球时手扭伤，无法工作，酒店要求我办离职，我能得到补偿么？已经工作5个多月了，有签合同。合同是两年期的。
行政总厨还威胁我说把上个月我迟到十几次还有未经批准就休息1天半的事全扣了直接开除我，请问这样合理么？
工作期间本人1直表现良好，从未出事。
手受伤两天到现在还没好。
2014-03-16 23:40 短信用户（北京） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2014-03-16 23:49
可以申请劳动仲裁。
2 110网律师 2014-03-16 23:55
要求公司出具书面的解雇书，可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
3 怀向阳律师 2014-03-17 00:30
你好，用人单位不得在员工生病期间无正当理由与员工解除劳动合同，你至少可要求用人单位支付一个月工资的赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。
4 李同红律师 2014-03-17 06:42
如果是在医疗期内的话不可以解除的。
5 110网律师 2014-03-17 09:41
您好，可以要求用人单位支付一个月经济补偿金
6 孙新律师 2014-03-17 10:44
你好，你可以请病假，公司应当批准。
相关法律问题
领导以漫骂侮辱等方式，强迫工作能力强的员工离职，只能要求道歉吗?
10个回复以不正当的理由要求申请离职，当把劳动法拿出来时，又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
4个回复员工工作一年零1个月未签合同，公司以停产要求员工离职，该怎样要求公司补尝
1个回复公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？
4个回复请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
3个回复公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？
0个回复您好，我是在深圳南山区工作的一名员工，11月17日离职，想回老家陪陪父母，等明年再出来还来这边继续购
4个回复您好 我想请问厂里员工因工作原因发生争执动手打伤对方 而且当
5个回复