劳动合同未到期,企业运作变更,激励员工跟另外老板签合同 律师您好!我是一家国企职工,于11年10月10日入职,12年8月1号与公司签订了2年的合同,也就是到14年8月到期,现在我们杭州分公司经理要把公司所有业务转交给一个私人老板做,并希望我们集体全部跟那个老板签订合同,我不想去,请问我可不可以不去,继续待在公司?如果我听领导的劝,离职跟另个老板走,我会得到赔偿吗?注:1,听说我们这个分公司名义上还是存在的,我们的总部领导不知道公司业务委托私人老板做的,现在这公司只是个空壳在这
2.我们分公司是人事外包给前程无忧的,这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢
3.我是城镇户口,失业保险有缴纳
2.我们分公司是人事外包给前程无忧的,这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢
3.我是城镇户口,失业保险有缴纳
2014-03-14 17:31 王杭依(浙江-杭州) 已有 2 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话:15068803952 2014-03-14 18:00
可以不去的。。。强迫可以投诉。
2 张莉兰律师 2014-03-14 18:03
可以不去,
相关法律问题
劳动合同未到期,企业辞退员工,按劳动法,该如何补偿
2个回复劳动合同到期,企业不愿意续签,提前30天告知员工,要否要支付经济补偿?
4个回复劳动合同到期,员工不愿续签劳动合同,而企业愿意续签,请问这样终止的合同,企业需要支付经济补偿么?
1个回复企业被收购,公司名字及公司法定大表人名字变更,企业员工劳动是跟前公司签约劳动活动未到期,这样被收购的
6个回复劳动合同到期后企业什么条件可不续签?如不续,需要赔偿什么?
3个回复员工合同到期,不在续签劳动合同,是否需要给员工补偿
5个回复女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同
3个回复无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
2个回复