公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿
公司没跟我签合同 但是公司已旷工为由把孕妇辞退有什么途径获得赔偿 我在单位从2013年8月14在单位工作，公司也没有跟我签劳动合同，在2013年12月 我确定怀孕了 在2014年1月30公司放假要求初4上班，我在初三的时候身体发烧，打电话跟公司请假公司口头同意。在正月8公司把我解雇，公司这样做合法？我可以要求什么赔偿？
2014-03-13 15:48 boziya（河北－廊坊） 已有 4 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2014-03-13 15:59
注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，申请劳动仲裁。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2014-03-13 16:21
申请劳动仲裁索赔。
3 张书正律师 2014-03-13 15:53
可以仲裁维权。
4 孙新律师 2014-03-13 16:09
可以申请劳动仲裁。
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