孕妇,工作半年多了,合同未到期,但公司领导决定关门不干了,应该怎么算补偿 孕妇,工作半年多了,合同未到期,但公司领导决定关门不干了,应该怎么算补偿
2014-03-13 12:36 tjg198……(山东-济南) 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014-03-13 13:16
补偿1个月工资!
2 110网律师 2014-03-13 16:14
你好,可以要求相关赔偿
相关法律问题
我在公司工作三年,合同到期。公司要求改签第三方劳务派遣合同。请问我应该怎么做?
4个回复工作9年,分三次签的合同。现合同到期,公司不予续签,应该得到如何补偿?
3个回复在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
1个回复在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
5个回复我在公司工作半年后才签合同,劳动合同到期双方条件谈不拢,可以要求补偿吗?
3个回复在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
4个回复合同到期了公司不在续签要辞退我们应该怎么赔偿
6个回复怀孕女员工合同到期,公司不和我续约应该怎么赔偿我
10个回复